Yazan: mukemmeliz Ekim 7, 2008
Kariyer yolculuğunuzda size güzel bir rehber…
Fatmanur Erdoğan Kariyer Yolculuğu (www.kariyeryolculugu.com) isimli blogunda bilgi ve deneyimlerini paylaşıyor. İş arama, iş görüşmesi, cv hazırlama, yönetim, liderlik gibi konularda akıcı bir dil ile hazırlanmış yazıları var. Yazıları öylesine akıcı ve dinamik linklerle birbirine bağlanmış durumdaki, bir yazıdan diğerine atlamadan duramıyor insan. Bir bakıyorsunuz bir anda bir çok yazıyı okumuşsunuz.
Blog’un bir dikkat çekici tarafı ise Fatmanur Erdoğan’ın bloguna gelen yorumlara kayıtsız kalmamış olması ve bir çoğunu yine blogunda yanıtlamış olması.
Blog’un içeriği de oldukça geniş. Türkiye internetinin deneyimlerini böylece samimi bir şekilde paylaşan profesyonellere ihtiyacı var. Bu konuda öncülük yapanlardan olan Fatmanur Erdoğan’a teşekkür ediyoruz.
Fatmanur Erdoğan bir mükemmel. Çünkü O paylaşıyor…
www.mukemmeliz.com‘a taşındık. Mükemmellik modeline dair paylaşımlarımızı bundan böyle yeni adresimizde yapacağız.
Yazı kategorisi: Bilgi Kaynağı, İnsan Kaynağı | Etiketler: özgeçmiş, cv, fatmanur erdoğan, insan, iş arama, kariyer, liderlik, mükemmellik, paylaşmak, İnsan Kaynağı | 1 Yorum »
Yazan: mukemmeliz Eylül 26, 2008
1. Yapılan önerileri eleştirmeyin, küçümsemeyin, yermeyin.
2. Aynı önerilerin tekrar tekrar verilmesine izin vermeyin. Önerilerin mükerrer olduğunu öneri sahibine bildirin.
3. Zaten uygulamakta olduğunuz konuların önerilmesine izin vermeyin. Önerilerin uygulanmakta olduğunu öneri sahibine bildirin.
4. Verilen önerileri kağıt ortamında tutmayın, yapısal veritabanlarına, anahtar kelimeler, farklı filtreler girerek arama yapabileceğiniz bir dijital ortama taşıyın.
5. Öneri verme sürecini bürokratik kurallarla doldurmayın. İmzalı formlar, onay süreçleri vb zorlaştırıcı bürokratik kurallar koymayın.
6. Öneri için çok detaylı bilgiler, analizler, bilgiler istemeyin. Öneri verme faaliyetini mümkün olduğu kadar hızlandırın ve kolaylaştırın.
7. Öneri verebilmenin kurum içerisinde bir ayrıcalık olmasına izin vermeyin. Herkese eşit fırsatlar tanıyın.
8. Önerileri subjektif kriterlerle değerlendirmeyin, öneri değerlendirme komisyonunun fırsat eşitliğini bozmasına, bazı çalışalara ayrıcalık tanımasına izin vermeyin.
9. Önerilerin uzun süre boyunca değerlendirilmeden kalmasına izin vermeyin
10. Uygulanabilecek önerilerin uygulanmamasına izin vermeyin
11. Öneri Sistemi sürecinin bir sahipsiz kalmasına izin vermeyin. En az bir süreç sahibinin olmasını sağlayın.
12. Öneri değerlendirme komisyonun çok kalabalık olmasına izin vermeyin. İdeal bir takım 6 ila 8 kişiden oluşmalıdır.
13. Çalışanların verdikleri önerilerin hiçbir işe yaramadıklarına dair bir izlenime kapılmalarına izin vermeyin.
Yazı kategorisi: Bilgi Kaynağı, İnsan Kaynağı | Etiketler: öneri, öneri sistemi, öneri sistemi süreci, bilgi, EFQM, insan, insan kaynakları, kalite, mükemmellik, süreç geliştirme, süreç iyileştirme, sürekli iyileştirme, TKY, toplam kalite yönetimi | » yorum bırak;
Yazan: mukemmeliz Eylül 25, 2008
1. Müşterilerinizin ve çalışanlarınızı öneri vermeleri için teşvik edin.
2. Gelen bütün önerileri kayıt altına alın. Mümkünse yapısal veri tabanları kullanın.
3. Gelen bütün önerileri değerlendirin.
4. Önerileri değerlendirirken objektif kriterler kullanın ve bu kriterlerin neler olduklarını önerileri verenlerle paylaşın
5. Öneri değerlendirme sonuçlarını en kısa zamanda açıklayın
6. İyi önerileri takdir edin ve ödüllendirin. Maddi kazanım sağladığınız öneriler için kazandığınız miktarın belirli bir oranı kadar öneri sahibine ödül verin.
7. Bütün önerileri mümkünse online bir ortamda kurumunuz içerisinde herkesin erişimine açın. Birbirlerine yorum yapmalarına ve önerileri geliştirmelerine izin verin. Bu önerilerin birbirlerini tetiklemelerini ve daha fazla sayıda öneri gelmesini sağlayacaktır.
8. Takım önerilerini teşvik edin.
9. En iyi öneriyi veren çalışan yada müşterinizi topluluk önünde takdir edin.
10. Önerileri kategorilere ayırın, her öneriyi uygulamaya çalışmayın, en iyi önerileri ve maliyeti en düşük önerileri uygulamak için faaliyetlerde bulunun.
www.mukemmeliz.com‘a taşındık. Mükemmellik modeline dair paylaşımlarımızı bundan böyle yeni adresimizde yapacağız.
Yazı kategorisi: Bilgi Kaynağı, İnsan Kaynağı | Etiketler: öneri sistemi, EFQM, insan kaynakları, kalite, mükemmellik, takdir tanıma, TKY, toplam kalite yönetimi | 1 Yorum »
Yazan: mukemmeliz Eylül 24, 2008
Önce heyecan vardı. Sonra ise hedef… Ve daha sonra rotamız oldu.
Hedefimizin doğruluğuna inandık. Rotamızı doğru çizebilmek için çok çalıştık. Tekrar tekrar denedik, sürekli ölçümledik. Hatalarımızdan dersler çıkardık. Hep en iyiyi istedik, hep mükemmeli aradık. İlkleri başarmak için koşturduk. Önce iyiyi yaptık, daha sonra en iyiyi. Şimdi ise mükemmele koşuyoruz.
Doğru seçilen hedef ve doğru çizilen bir rotanın bizi mükemmelliğe ulaştırmaması için hiçbir neden yoktu. Genç bir ekip, sürekli heyecan ve tükenmeyen bir enerji ile hızımızı hiç kesmedik. Ve işte buradayız. Hedef doğru, rota doğru, enerjimiz hala dipdiri.
İşte başarının nedenleri; doğru hedef, doğru rota, heyecan ve inanç. Bir araya gelince bir tepkime oluşuyor, sizi ve kurumun her köşesini sarıyor. Tepkime sonunda mükemmellik çıkıyor ve sizi bir anda buralara kadar getiriyor.
Yazının devamını oku »
Yazı kategorisi: Bilgi Kaynağı, İnsan Kaynağı | » yorum bırak;
Yazan: fgumus Eylül 23, 2008
media_kolaylastiricimutluluk-ipuclari linki (ilişimi) tıklayınız.
kolaylaştırıcı mutluluk ipuçları
günlük hayat stilinize yönelik kullanabileceğiniz aktivite önerilerini ekli sunumdan sizlerle paylaşıyorum
uyguladıkça kazançlı olacak ve hayatı yaşamayı başarmanın zevkini tadacaksınız.
Bilmek yeterli değil teknikte lazım…..
www.mukemmeliz.com‘a taşındık. Mükemmellik modeline dair paylaşımlarımızı bundan böyle yeni adresimizde yapacağız.
Yazı kategorisi: İnsan Kaynağı | Etiketler: başarı, hayat, ipucu, kolaylık, mutluluk | » yorum bırak;
